ŁIPH jest liderem projektu Green On,  który  jest dofinansowany ze środków Unii Europejskiej i realizowany w partnerstwie międzynarodowym.

Głównym celem  projektu jest  zwiększenie ekologicznie odpowiedzialnego myślenia i zachowania innowacyjnego , motywującego  i mierzalnego w środowisku pracy oraz pomoc przedsiębiorstwom w rozwijaniu potencjału ekologicznych innowacji.

"Green-On ” koncentruje się wyłącznie na innowacjach organizacyjnych, ponieważ ten rodzaj innowacji można łatwiej wdrożyć, przez dowolną organizację, wprowadzając mniejsze lub większe  zmiany w codziennym postępowaniu, niekoniecznie wymagające dużych inwestycji w ogromne zmiany technologiczne. Celem projektu  jest podniesienie świadomości firm, aby były bardziej odpowiedzialne za środowisko i wdrażały  zmiany w swoich działaniach, stawały  się innowacyjnymi na tym poziomie, a to w dłuższej perspektywie doprowadzi do dalszych zmian w kierunku  zazieleniania, zainspiruje również inne rodzaje innowacji.

Metody szkoleniowe  oparte  są na grach i projektach,  tak aby pomóc firmom być bardziej

innowacyjnymi i ekologicznymi (niezależnie od tego, czy jest to organizacja nastawiona na

zysk, organizacja non-profit czy publiczna).

Pakiet szkoleniowy przeznaczony jest do  użytku wewnętrznego i nie wymaga zaangażowania trenerów zewnętrznych. Składa się z  3 niezależnych części, które dostępne  będą   na  stronie internetowej projektu, tworząc kompleksowy program szkoleniowy:

- Część pierwsza: "Podręcznik zielonego zarządzania", który będzie zawierał teorię i praktyczne rozważania na temat zarządzania innowacjami organizacyjnymi w kontekście ekologicznym.

- Część druga: "Narzędzie samooceny", które obejmie obszary zrównoważonej innowacji organizacyjnej (potencjał , wydajność, współpraca itp.), ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania, ekologicznego postępowania biznesowego i kultury organizacji. To narzędzie online zapewni szybką informację zwrotną, a wyniki oceny będą zawierać sugestie dotyczące dotyczące ulepszeń i odniesienia do Podręcznika zielonego zarządzania;

- Część trzecia: Narzędzia szkoleniowe do rozwijania umiejętności z elementacji grywializacji. "SUS-TrAIN Out of the Box Duo":

- Analogowa gra do celów szkoleniowych (zielona gra karciana lub gra planszowa), wzmacniająca rozwiązywanie problemów i innowacyjne myślenie ukierunkowane na zrównoważony rozwój i współpracę.

- Metoda Eco-Coaching w zakresie świadomości ekologicznej, wzmacniająca kreatywne myślenie, wyznaczanie celów i poczucie więzi z przyczyną.

Wszystkie trzy części dotyczą jednego głównego tematu: działań ekologicznych organizacji.

Więcej informacji udzielają Daria Zawalska d.zawalska@izba.lodz.pl i Anna Pawlak a.pawlak@izba.lodz.pl