TYTUŁ PROJKETU

Równe szanse - wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn w woj. łódzkim

BENEFICJENT

Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa

PARTNERZY PROJEKTU

Związek Pracodawców Firm Innowacyjnych, Doradczych i Rozwojowych „INDORO”

Fundacja Kamila Maćkowiaka

INFORMACJE OGÓLNE O PROJEKCIE

Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu „Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021–2027”.

CEL PROJEKTU

Celem projektu jest wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy poprzez wzrost wiedzy i świadomości w zakresie równego traktowania. Efektem będzie:

-         zwiększenie wiedzy i świadomości u min. 85% z 160 Uczestników Projektu,

-         zwiększenie świadomości i kompetencji u min. 75% z 80 pracodawców.

Cel jest zgodny z celem szczegółowym EFS+.CP4.C (SZOP FELD 2021–2027) dotyczącym:

-         wspierania równego udziału kobiet i mężczyzn w rynku pracy,

-         promowania równych warunków pracy,

-         wzmacniania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Realizacja celu odbędzie się poprzez edukację pracowników oraz doradztwo dla pracodawców w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i tworzenia równych szans w miejscu zatrudnienia.

GRUPY DOCELOWE

Projekt skierowany jest do:

-         160 osób pracujących (120 kobiet, 40 mężczyzn),

-         zamieszkujących/pracujących/uczących się na obszarze woj. łódzkiego,

-         w tym minimum 6 osób z niepełnosprawnościami (OzN).

-         80 pracodawców posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa łódzkiego.

DZIAŁANIA REALIZOWANE W PROJEKCIE

A. Warsztaty dla 160 UCZESTNIKÓW PROJKETU

Warsztaty dotyczą:

-         równości płci,

-         godzenia życia zawodowego i prywatnego,

-         zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy,

-         przełamywania stereotypów związanych z płcią.

Forma:

-         16 grup po 10 osób,

-         2 dni szkoleniowe na grupę

B. Doradztwo dla 80 pracodawców

W ramach doradztwa pracodawcy otrzymają wsparcie we wdrażaniu rozwiązań równościowych, w tym dotyczących:

-         budowania środowiska pracy wolnego od dyskryminacji,

-         opracowania strategii i polityk równościowych,

-         tworzenia programów rozwoju zawodowego kobiet.

Zakres doradztwa: średnio 60 godzin na jednego pracodawcę.

C. Kampania edukacyjno-świadomościowa

Kampania obejmuje:

-         multimedialny spektakl teatralny udostępniany na platformie VOD

-         działania informacyjne na stronie internetowej projektu,

-         materiały promujące prawa kobiet na rynku pracy oraz przełamywanie stereotypów.

REZULTATY PROJEKTU

Produkty:

-        160 Uczestników Projektu objętych warsztatami z równości płci i godzenia życia zawodowego i prywatnego,

-        80 pracodawców objętych doradztwem z zakresu równości płci,

-        kampania edukacyjno-świadomościowa dostępna online,

-        opracowane strategie lub polityki równościowe u 60 pracodawców (75%),

-        opracowane programy rozwoju karier kobiet także u 60 pracodawców (75%).

-        85% (min. 136 osób) uczestników zwiększy wiedzę w zakresie równości płci,

-        25% (min. 32 osoby) poprawi swoją sytuację zawodową,

-        75% pracodawców podniesie kompetencje w obszarze równego traktowania,

-        90% (min. 72) pracodawców to przedsiębiorstwa, u których zidentyfikowano potrzeby we wdrażaniu polityk równościowych.

TERMIN REALIZACJI PROJEKTU

od 01.05.2025 do 31.07.2027

WARTOŚĆ PROJEKTU

1 847 118,00 PLN

KWOTA ŚRODKÓW UE

1 754 762,10 PLN